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人才發展
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職業發展 :
紐賓凱集團倡導將個人事業和企業發展緊密結合。基于職業發展路徑設計職位體系,旨在為員工提供更廣闊的職業上升空間與舞臺。通過企業的持續高速成長,使員工在企業內得到不斷提升,并因此推動企業更快發展,相輔相成。同時重視人才的培養,采取實戰鍛煉、導師輔導、各項培訓培養等多種方式幫助人才成長。 

薪酬結構 :
紐賓凱集團的薪酬政策體現業績導向及能力提升,鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展。

福利保障 :
紐賓凱集團為員工提供豐富多樣的福利,貫徹人文關懷,保障員工工作與生活的平衡,充分體現“以人為本”的文化。

培養模式:
“新力量”管理培訓生計劃:公司每年度在校園招聘一批綜合素質高、有潛力的應屆畢業生(本科及碩士研究生),經過入司后持續的全方位的培養,使其迅速成長為符合崗位要求、具備一定專業技能和管理素質的員工,并從中發掘具備管理潛質的人才重點培養,以全面實現儲備人才、開發人才、經營人才的公司人力資源戰略。
“新征程”人才梯隊培養計劃:公司在集團各板塊甄選核心骨干人員,組建“新征程”訓練營,制定并實施包括發展戰略、企業文化、經營管理、人力資源、財務金融、資源整合、專業技能提升在內的系統培訓,使其領導能力、管理技能及專業水平得以快速增長,與公司業務發展相匹配,開發培養適應公司未來發展的青年管理團隊。
“新燈塔”繼任者培養計劃:針對高級管理人員展開繼任者培養集訓,為集團各部門、各板塊、各經營管理公司的高級管理崗位尋找并確認繼任者候選人,結合企業需求和其個人職業規劃,采取管理學院委托培養、總裁班集訓、輪崗及技能培養、游學等方式,兼收并蓄、創新思維、汲取智慧,為企業經營水平管理品質的提升儲備新能量,為集團戰略發展培養核心的人力資本。

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